Ambition to Employ es un proyecto Erasmus + que tiene el objetivo de desarrollar un nuevo modelo de formación que permitirá a los autónomos contratar a su primer empleado. Esto requiere de una enseñanza de aspectos prácticos, legales y financieros de empleabilidad y el crecimiento sostenible del negocio, así como aplicar nuevas ideas para superar barreras psicológicas y los riesgos involucrados.
Objetivos del plan de estudios
El plan de estudios del Ambition to Employ y Recursos Educativos constituye un nuevo modelo de formación y que está diseñado para que centros de estudios lo puedan adoptar como un Sistema efectivo para la formación de emprendedores sobre como podrían contratar a su primer empleado. Los objetivos específicos son:
- Aumentar la conciencia de los profesores de FP sobre el conocimiento y las habilidades, así como las barreras objetivas y subjetivas que impiden a los autónomos contratar a un empleado.
- Proporcionar a los profesores de FP materiales de alta calidad para la enseñanza y la evaluación, para facilitar la rápida integración del modelo / recursos en sus programas de formación.
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Objetivos generales del aprendizaje
Cada vez más personas recurren a ser autónomos como respuesta a tendencias económicas y del mercado laboral, por lo que hay un público cada vez mayor para los Recursos educativos en toda Europa. La naturaleza “libre” y la flexibilidad de nuestros recursos (se pueden usar para mezclar y combinar estilo) aumentan la accesibilidad del contenido. Los recursos están dirigidos a proveedores de capacitación empresarial, también pueden ser utilizados por consultores privados o como parte de cursos de negocios en FP y Universidades. Están diseñados para su uso en sesiones de aprendizaje en el aula, para grupos pequeños o entrenamiento individual; pero como recursos abiertos, su uso final depende de la creatividad de los capacitadores. El curso también se beneficia con el uso del libro electrónico y la guía de formadores. Específicamente, los participantes adquirirán los siguientes conocimientos y habilidades:
Módulo 1- Cuando es buen momento– Introducción para entender cuando es buen momento de contratar al primer empleado
Módulo 2- El rol– Este modulo se centra en las competencias que debe tener el rol de primer empleador que deben tener un impacto transformador en tí y tu negocio
Módulo 3- ¿Qué recursos necesitas? Este módulo te ayudará a identificar los verdaderos costes de tu primer empleado y el equipo necesario para ello
Módulo 4- El proceso, atracción del talento- Este módulo se centra en mejorar sus procesos de captación, desde el uso de la captación como oportunidad de marketing hasta la preselección, entrevistas, burocracia, contratos de trabajo
Módulo 5- Gestión del talento del empleado Aprenderás nuevas habilidades para dar valor, gestionar y retener el talento como contenido importante para tu empresa.
Módulo 6- Creación de equipo (2 o más) Aprenderá que el talento es una fuente de valor incluso para los negocios más pequeñas donde la gente encuentra realmente la ventaja competitiva de las pequeñas empresas.
